私たちについて｜ファシリティパートナーズ株式会社

自立的な社員が共鳴しあう

当社の最大の経営資源は「人」です。そして、企業と社員の方々とは対等であると考えております。
私たちは、企業としての共通の目標を目指し、自立した社員がお互いに、共感と理解を深め、常に切磋琢磨しながら共鳴しあう企業組織を理想としています。

「OUR CREDO」は、「私たちの理念」、「私たちの使命」、「私たちの行動指針」の3つから構成され、「私たちの信条」を明文化したものです。3つの「私たちの理念」、3つの「私たちの使命」、12の「私たちの行動指針」は、私たちの羅針盤としての役割を担っています。

意思決定スピードを重視し、マネジメント階層を大幅に削減したフラットな組織形態です。また、社内コミュニケーションにおいては、肩書きによる呼称を使用しないルールを適用し、さらに、デスクとチェアは役職に関係なく統一され、チェアはエルゴノミクスに配慮した肘付き仕様です。

当社はオープン経営を是とし、可能な限り、社員の方々への経営情報の公開を行っております。
毎期末に開催する経営方針発表会においては、翌期の目標や施策に関する情報共有はもとより、当期の業績予想を全社員の方々に報告しております。

給与および賞与（年2回）に連動した人事評価システムに基づき、マネージャーとの面談を3ヶ月毎に行いながら、"ミッション"の遂行度合い、"コミットメント"の達成度合い、"コンピテンシー"の発揮度合いを半期ごとに評価し、その結果によって給与の見直しと賞与の決定を行います。